百舸爭流，千帆競發，宏大高分子開啟了選人、用人、定崗、定員的新征程。通過組織架構的全面改革，2016年開始，公司積極構建能進能出、職務能上能下、待遇能高能低，優秀人才脫穎而出，充滿生機活力的人事管理制度。6月13日，公司首次部長崗位競聘演講正式開講，為公司中層干部隊伍建設進行全面人才儲備。

　　每位競聘候選人都積極展示自己的勝任優勢，精彩呈現主動性和創造性，大家憑著各自多年的歷練和學習以及對專業知識深入、全面的掌握等優勢，充滿自信地迎接競爭和挑戰。

■ 精彩分享：貫徹公司質量方針、實現公司質量目標！

■ 競聘崗位：市場營銷部部長
■ 競聘人：李迪兵
■ 精彩分享：望帶領銷售部所有家人為公司成為材料行業的國際性大公司做出努力！

■ 精彩分享：積極推行“5s”，加強現場管理；加強團隊建設；加強學習，提升個人的管理水平！

■ 精彩分享：思路決定出路，有工作思路僅僅是工作實現的起步，要實現，任重而道遠!

■ 競聘崗位：財務資產部部長
■ 競聘人：馮意玲
■ 精彩分享：責任為首，管理為重，服務為本！

■ 精彩分享：在接下來的工作中，我會更加努力踏實干好本職工作，為公司的壯大發展貢獻一份微薄之力！

　　演講臺上，競聘者們或慷慨激昂，或沉著穩重，或從容或誠懇，或淡定，或幽默，或激昂，或大氣，或自信，或謙遜，或實在，一一展現出個人的優秀素質和強烈的事業心、責任感，贏得了評委團和員工代表們的陣陣掌聲。競聘上崗的工作舉措為想干事、能干事、干成事的中層干部提供了公平競爭的平臺，進一步增強了大家的競爭意識和主人翁意識。

　　通過本次競聘大會，向全體員工傳遞一個重要信息：那就是崗位靠競爭，不再靠組織安排，競聘有利于展現自己的才能，有利于找到自己理想的崗位，有利于激發自己的理想，有利于增強競爭意識、危機意識和責任意識，最大限度地發揮工作潛能和熱情，從而推動公司各項工作的開展。公司內部將逐步建立優秀人才脫穎而出的選人用人機制，更好的選拔人才、用好人才，以適應和滿足公司改革發展的需要！